تبحث هيئة تير دي زووم عن توظيف مدير للموارد البشرية للعمل في مكتبها في وسط البلد بمحافظة القاهرة.
المهاجر تستعرض لكم/ن فيما يلي تفاصيل وشروط الوظيفة، للراغبين/ات في التقدم لها
شروط الالتحاق بوظيفة مدير موارد بشرية في تير دي زووم
يجب على المتقدم/ة أن يكون حاصل/ة على بكالوريوس في الموارد البشرية وإدارة الأعمال، ويُفضل الحاصلين/ـات على درجة الماجستير في نفس التخصصات.
أن يمتلك خبرة في الموارد البشرية ما بين 7 إلى 12 عامًا، تتضمن 3 سنوات كمسئول عن إدارة الموارد البشرية.
أن يكون لديه/ــا الخبرة في العمل مع منظمات المجتمع المدني والمؤسسات الدولية، الخبرة في التعامل مع مجموعة متنوعة من المانحين المؤسسيين، والمعرفة بقواعد المانحين الرئيسيين.
المهام المطلوبة من مسئول الموارد البشرية
سيقود الوفد للموارد البشرية، وتحديد الأهداف، وتقييم التقارير المباشرة، وضع آلية للاتصال والتخطيط والتنسيق لأنشطة فريقه.
وكفالة تدريب وتقييم أي متعاون تحت مسؤوليته، بدءا من التعيين حتى نهاية الخدمة.
وسيتولى إدارة الرصد التعاقدي (الإجازات، نهاية الفترات التجريبية، التقييمات… إلخ) لفريق الموارد البشرية.
بالإضافة إلى الإشراف على التطوير الوظيفي للفريق، وتحديد الاحتياجات التدريبية وتقديم التوجيه بشأن المهنة
التنمية.
يمكن للراغبين/ـات التقدم للعمل مع تير دي زووم، إرسال السيرة الذاتية عبر الإيميل التالي:
مع كتابة كود الوظيفة (HR001) في موضوع البريد الإلكتروني.وذلك في موعد أقصاه 10 يونيو 2023،
وللمزيد من التفاصيل عن الوظيفة من خلال الرابط التالي:
https://drive.google.com/file/d/1bRQKAgOhiRT_kN-4O4h6xHYT4kkmj3KX/view?usp=sharing
Terre des hommes – Egypt office is seeking to hire HR Manager to work in Downtown – Cairo, Egypt
Requirements
Bachelor’s degree in human resources or Business Administration and preferably master’s degree in any related field
7 to12 years of experience in Human Resources, including at least 3 years in senior management position within the HR departmen
Previous experience with an NGO and International Organizations is an asset
Experience in dealing with a diversity of institutional donors, knowledge of the main donors ‘rules is an asset
Responsibilities
Lead the delegation human resources, set objectives, and assess direct reports
Set communication, planning, and coordination mechanism for his/her team activities, including meetings with minutes
Ensure the coaching and appraisal of any collaborator under his/her responsibility, from the recruiting to the end of service
Manage contractual monitoring (Leaves, end of trial periods, evaluations…etc) for the HR team
Oversees the team career development, defines training needs and provide guidance on professional development
For further details on the job, please follow this link
https://drive.google.com/file/d/1bRQKAgOhiRT_kN-4O4h6xHYT4kkmj3KX/view?usp=sharing
To apply send your CV to [email protected] with Mentioning the Job code (HR001) in the subject line, Deadline: 10th of June 2023>
Only shortlisted candidates will be called for a test then interview
At Tdh, safeguarding policies ensure that all people with whom the organization works are protected from abuse, including beneficiaries, staff members, volunteers and any other parties representing Tdh
Tdh Global Code of Conduct: https://www.tdh.org/en/digital-library
